У ChatGPT4o может быть 5 новых голосов, но, как сообщается, бывших сотрудников OpenAI заставляют подписывать соглашения о неразглашении, иначе они рискуют потерять принадлежащий им капитал на миллионы долларов.

Что тебе нужно знать

• Несколько сотрудников покинули OpenAI после запуска новой модели GPT-4o, включая расформирование команды по супервыравниванию.
• Некоторые сотрудники указали, что OpenAI отдает предпочтение блестящим продуктам, а не безопасности, что является одной из причин их ухода. 
• В сообщениях, появляющихся в Интернете, указывается, что OpenAI заставляет своих бывших сотрудников подписывать соглашения о неразглашении, которые не позволяют им критиковать компанию или рисковать потерей своего капитала.
• Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман и директор по стратегии Джейсон Квон отрицают обвинения, несмотря на то, что их подписи имеются в документах с этим пунктом.

Как аналитик с опытом работы в области технологий и человеческих ресурсов, я нахожу ситуацию в OpenAI тревожной. Недавний уход нескольких сотрудников, в том числе руководителя высшего звена, и сообщения о соглашениях о неразглашении, предотвращающих критику, вызывают тревожные сигналы.

Как страстный поклонник новаторских инноваций OpenAI, я был в восторге от презентации их последнего чуда, GPT-40, на мероприятии Spring Update. Эта продвинутая модель могла похвастаться возможностями рассуждения в режиме реального времени с помощью звука, изображения и текста. Однако на фоне этого ажиотажа OpenAI столкнулась с серьезной проблемой, которая привела к уходу некоторых ключевых руководителей, в том числе их руководителя высшего уровня.

Ян Лейке признал, что у него возникли разногласия с руководством процветающего стартапа по поводу мер безопасности, мониторинга, среди других вопросов, несмотря на то, что компания явно ориентирована на разработку «привлекательных продуктов», а не на приоритет безопасности. Несколько сотрудников недавно ушли из организации, но конкретные причины их ухода остаются неясными.

На выходных Vox опубликовал отчет, в котором рассказывается, почему бывшие сотрудники OpenAI хранят молчание о своем уходе из фирмы. По данным источников, OpenAI наложила на этих лиц соглашение о неразглашении информации и неунижении, которое запрещает им критиковать методы управления компании после трудоустройства. Отказ подписать такое соглашение приведет к утрате принадлежащего им капитала.

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман быстро обратился к своему X (ранее Twitter), чтобы опровергнуть эти утверждения:

В наших предыдущих соглашениях о выходе был пункт о возможности аннулирования потенциального капитала. Однако мы никогда не воспользовались этой возможностью, и было ошибкой включать ее в наши документы и обсуждения. Я беру на себя полную ответственность за эту оплошность, что является нетипичной ошибкой с моей стороны, когда я возглавлял OpenAI. Я не знал о его существовании и должен был предотвратить его включение.

Подпишитесь здесь, чтобы получить акционерный капитал

Похоже, что в ситуации могут быть дополнительные подробности, которые Альтман не раскрыл публично. Вопреки его заявлению о том, что компания не знает о возврате принадлежащих бывшим сотрудникам акций, если они не подписали соглашения о неразглашении, недавние выводы Vox раскрывают документы, имеющие подпись Альтмана, позволяющие OpenAI вернуть капитал бывшим сотрудникам.

Многие предприятия и новые предприятия предлагают акционерный капитал в рамках своих компенсационных планов. Стоимость этого капитала потенциально может достичь огромных сумм денег при погашении, в зависимости от успеха компании и различных других влияний. Как правило, существуют правила, определяющие, когда и как сотрудники могут продавать свои акции до первичного публичного размещения акций компании (IPO).

Судя по сообщениям сотрудников OpenAI, раскрытие соглашения о неразглашении (NDA) и опасений по поводу владения акциями вызвало напряженность внутри организации. Согласно просочившейся записке, полученной Vox, директор по стратегии OpenAI Джейсон Квон признал наличие беспорядков в компании.

«Команда поймала это ~месяц назад. Тот факт, что это произошло задолго до того, как улов, лежит на мне».

Как аналитик, я получил информацию от представителя OpenAI, который поделился с Business Insider, что они находятся в процессе пересмотра некоторых положений, чтобы обеспечить плавный переход для сотрудников, решивших покинуть компанию.

Как технический энтузиаст, я рад сообщить о некоторых существенных улучшениях в процессе ухода. Вопреки всем заблуждениям, мы никогда не отбирали капитал у сотрудников, не подписавших документы об увольнении. В дальнейшем мы больше не будем включать в наши стандартные соглашения о раздельном проживании положения о неунижении достоинства. Для бывших сотрудников, в которых действуют положения о взаимном неунижении, обязательства остаются в силе. Мы глубоко сожалеем, что не внесли это изменение раньше; это не соответствует нашим ценностям и компании, которой мы стремимся быть.

Удивительно, но просочившиеся документы об увольнении бывших сотрудников OpenAI, как показал Vox, опровергают утверждение о том, что высшее руководство OpenAI не обращало внимания на этот вопрос. На этих записях стоят подписи Альтмана и Квона.

Сообщается, что недавним бывшим сотрудникам OpenAI был предоставлен срок до семи дней для того, чтобы поставить свои подписи под соглашениями о неразглашении информации. Отказ выполнить это требование может повлиять на ваши доли в компании.

Смотрите также

• Как получить и использовать очки мастерства в Space Marine 2
• Что делать с расширенной канистрой Эона в WoW Dragonflight
• Чем заканчивается книга «Презумпция невиновности»?
• Полный список миссий Warhammer 40K Space Marine 2
• Warhammer 40,000: Space Marine 2: руководство – как быстро повысить уровень
• Warhammer 40K: Space Marine 2 – как получить данные арсенала и использовать их
• Warhammer 40K: Space Marine 2 – Как разблокировать перки оружия
• Где найти все инфопланшеты в Space Marine 2
• Прохождение баллистического двигателя — Space Marine 2
• Как выполнить личный квест Ирлиет в Warhammer 40: Rogue Trader

2024-05-24 00:20